Führung in Museen, Bildungs- und Kultureinrichtungen

Führungskräfte in Museen, Bildungs- und Kultureinrichtungen sehen sich beträchtlichen und oft widersprüchlichen Anforderungen gegenüber: Bei stagnierenden Etats sollen steigende Anforderungen erfüllt werden. Dabei sind widerstreitende Rollen- und Verhaltenserwartungen zu bewältigen, neue strategische Erwartungen müssen mitarbeiterorientiert umgesetzt werden. Dabei sind oft heterogen aufgestellte Teams zu führen, in denen nicht selten ausgesprochene Individualisten anzutreffen sind. Zudem soll angesichts eines steigenden Durchschnittsalters die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten gesichert und deren Motivation und Zusammenarbeitsbereitschaft gestärkt werden.

Warum sollten Sie an dieser Weiterbildung teilnehmen?

Den gewandelten Anforderungen an Museen, Bildungs- und Kultureinrichtungen kann nur in guter Teamarbeit mit qualifizierten, engagierten und kooperationsfähigen Beschäftigten sowie mit innovativen Strategieansätzen begegnet werden. Dies stellt besondere Anforderungen an das Handeln und die Kompetenz von Führungskräften. Über das Vorgeben von Zielen und die Kontrolle der Umsetzung hinaus geht es inzwischen immer mehr darum, das Engagement der Beschäftigten im Sinne der Ziele des Hauses zu fördern und zur Entfaltung zu bringen. Die kritische Überprüfung von Aufgaben, das Wirtschaften mit stagnierenden Mitteln, das Auffinden neuer attraktiver Angebote und die kunden- und besucherorientierte Umsetzung erfordern ebenso innovatives strategisches Handeln wie eine hohe Teamorientierung. Im Seminar wird das eigene Führungshandeln reflektiert und es werden unterstützende Führungsinstrumente vorgestellt und erprobt. Außerdem vernetzt der Lehrgang teilnehmende Führungskräfte aus unterschiedlichen Häusern und eröffnet ihnen so die Chance zur kollegialen Beratung auch über das Kursende hinaus. 

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Die Weiterbildung richtet sich an Leiter/innen, Intendanten/innen, Direktoren/innen, Abteilungsleiter/innen und weitere Führungskräfte aus Museen, Bildungs- und Kultureinrichtungen, die sich mit Ihrer Führungsrolle auseinandersetzen, neue Führungsinstrumente kennen lernen und mehr Sicherheit in ihrem Führungshandeln gewinnen wollen. Der Kurs ist für erfahrene Führungskräfte, die ihr Handeln reflektieren möchten, ebenso geeignet, wie für Personen, die neu in ihrer  Führungsrolle sind oder die sich auf eine solche Position vorbereiten wollen.

Inhalte

• Was ist Führung? Anforderungen, Rollen, Widersprüche
• Die Besonderheiten von Führung im Kulturbetrieb
• Der Blick auf sich selbst - eigene Stärken, Möglichkeiten und Grenzen
• Strategien bilden und Ziele weitergeben
• Die Bedingungsfaktoren von Motivation
• Führungsinstrumente und Interventionsmöglichkeiten
• Teams: Dynamiken, Konflikte und Steuerungsmöglichkeiten 
• Belastungen und Arbeitsbewältigungsfähigkeit
• Der Blick auf sich selbst - meine eigene Work-Life-Balance

Abschluss / Zertifikat

Absolventen/innen des Kurses erhalten ein Teilnahme-Zertifikat.

Dozent: 

Dr. Olaf Mußmann, Historiker und Arbeitswissenschaftler,
langjährig tätig als Kustos und in der Leitung von kommunalen, Landes- und Bundesmuseen, 
seit einigen Jahren tätig als Personal- und Organisationsentwickler 

Methodik

Bei der Weiterbildung handelt es sich um ein praxisorientiertes Kursangebot, in welchem neben der Theorie die praktische Arbeit und die Entwicklung eigener Lösungen im Vordergrund steht. Es kommen Trainerinputs, Lerndialoge, Kleingruppenarbeit, Selbstreflexion, Feedback, Diskussion und  Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Die Zahl der Teilnehmerplätze ist auf zwölf beschränkt.  

Termine, Umfang, Ort, Kosten

Der Termin passt nicht? Senden Sie uns eine Nachricht!
Wir nehmen Sie gerne auf unsere Interessenten-Liste und benachrichtigen Sie, wenn wir den Lehrgang erneut anbieten.

Möchten Sie das Seminar als Inhouse-Veranstaltung für Ihre Beschäftigten buchen? Wir unterbreiten Ihnen gerne ein für Sie passendes Angebot.  Senden Sie uns eine Nachricht!

Rabatte: Werden mit der Buchung zweite oder weitere Teilnehmende angemeldet, so erhalten diese Personen 5 % Rabatt.

In den Seminargebühren enthalten sind ausführliche Kursunterlagen, Tagungsgetränke (Kaffee, Tee, Säfte, Wasser), Obst und Snacks sowie die Ausstellung der Teilnehmerzertifikate. Die Kosten für Anreise, Unterbringung und weitere Verpflegung tragen die Teilnehmenden selbst. 

Bildungsurlaub

Die Anerkennung der Weiterbildung als Bildungsurlaub nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG) ist beantragt. 

Infos, Anmeldung

Telefonisch: 0511 - 165 976 02 - 0

postalisch oder per Mail: online-Anmeldung

Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalteOn Sie Ihre Anmeldebestätigung und Ihre Rechnung.

Rücktritt, Datenschutz

Ein Rücktritt von Seminaranmeldungen ist für Teilnehmende bis zwei Wochen vor Seminarbeginn kostenfrei, danach fallen 50% der Seminargebühr und bei Absagen von bis zu drei Tagen vor Seminarbeginn die volle Seminargebühr an. Alternativ kann eine Ersatzperson eintreten. Der Veranstalter behält sich den Rücktritt vom Seminar wegen  Ausfall des Referenten, zu geringer Teilnehmerzahl, Unwetter oder unvorhergesehener Umstände  vor. Änderung der Veranstaltung werden Ihnen zeitnah mitgeteilt, bei Seminarausfall  werden gezahlte Anmeldegebühren umgehend zurück überwiesen. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen.

Personen- oder unternehmensbezogene Daten werden ohne Zustimmung nicht weitergegeben. 

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